Influencia de la tecnologia en el trabajo

Influencia de la tecnologia en el trabajo

Tecnología en el lugar de trabajo

Internet y los teléfonos móviles se han infiltrado en todos los rincones de los lugares de trabajo estadounidenses, y la tecnología digital ha transformado un gran número de empleos en ese país. El trabajo que se realiza en las empresas científicas más sofisticadas, en los negocios de tecnología totalmente nuevos, en el amplio abanico de actividades relacionadas con el conocimiento y los medios de comunicación, en los lugares donde se cultivan las cosechas, en las fábricas e incluso en las tiendas familiares se ha visto modificado por las nuevas vías de acceso a la información y las nuevas vías de venta de bienes y servicios. Para la mayoría de los oficinistas, la vida en el trabajo significa ahora la vida en línea.

Pew Research encuestó en línea a una muestra representativa de usuarios adultos de Internet y preguntó a los que tienen trabajo una serie de preguntas sobre el papel de la tecnología digital en su vida laboral. No se trata de una muestra representativa de todos los trabajadores. Abarca a los adultos en línea que también tienen empleos a tiempo completo o parcial en cualquier capacidad.1 Los datos más recientes de la encuesta de Pew Research de finales de 2013 muestran que el 94% de los titulares de empleos son usuarios de internet y trabajan en todo tipo de empresas, desde compañías tecnológicas hasta empresas no tecnológicas; desde grandes corporaciones hasta operaciones de pequeños propietarios; y desde aquellos en áreas urbanas, granjas y lugares intermedios.

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Artículos sobre el impacto de la tecnología en el lugar de trabajo

Desde el traqueteo de las teclas de una máquina de escribir hasta la obtención de actualizaciones en tiempo real con sólo pulsar el teclado, la cultura del trabajo ha recorrido un largo camino. Y la adopción de la tecnología en el lugar de trabajo ha influido enormemente en la forma de trabajar.

La importancia de la tecnología en el lugar de trabajo es conocida por cómo ha creado un entorno de trabajo colaborativo. En lugar de limitarse a las grandes corporaciones, la tecnología moderna también está ayudando a los propietarios de pequeñas empresas a alcanzar grandes objetivos.

Con diversas herramientas de hardware y software a su disposición, los empresarios son más independientes que nunca. Ya sea una entrevista cara a cara mediante videoconferencia o la asignación de tareas a varios empleados, la tecnología ha hecho que las cosas sean más ágiles y sencillas.

Los lugares de trabajo modernos están ahora ocupados en su mayoría por empleados de la generación del milenio y de la generación Z, expertos en tecnología. Para estar al día con sus necesidades, la inclusión de la tecnología es aún más importante. Y como tal, la informática se ha convertido en una parte inseparable de los espacios de trabajo actuales.

Impacto positivo de la tecnología en el trabajo

Desde las formas de comunicación hasta el seguimiento del cumplimiento de objetivos, la tecnología ha cambiado el funcionamiento de las industrias. Viene acompañada de numerosos beneficios, por lo que no es de extrañar que muchas organizaciones confíen en el uso de estas innovaciones tecnológicas. Mejorar la eficiencia de una empresa y su rendimiento general, impulsar la productividad, la motivación y la eficacia del trabajo de los empleados son algunas de estas ventajas. Los avances tecnológicos también simplifican las cosas y ayudan a todos a hacer su trabajo más fácilmente.

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Un entorno de trabajo moderno cuenta con muchos productos y sistemas innovadores diseñados para potenciar a las empresas haciendo que sus procesos empresariales sean más ágiles y estén más integrados. Exploremos siete formas significativas en las que la tecnología ha remodelado el lugar de trabajo moderno.

La tecnología ha cambiado la empresa moderna de muchas maneras. Una de las más importantes es la forma de comunicarse. Cada vez son más las empresas que adoptan herramientas de comunicación en línea para vincular a equipos enteros y permitirles acceder al núcleo central de mensajes y archivos.

Tecnología en el lugar de trabajo

La próxima ola de tecnología digital, o “tecnología inteligente”, tiene el potencial y el poder de ayudarnos a rehumanizar el trabajo. En lugar de hacer el mismo trabajo más rápido y con menos personas, la tecnología inteligente crea una oportunidad para rediseñar los puestos de trabajo y rediseñar los flujos de trabajo para permitir que las personas se centren en las partes del trabajo para las que los seres humanos son particularmente adecuados, como la construcción de relaciones, la toma de decisiones intuitiva, la empatía y la resolución de problemas. Pero será necesario que los líderes de las organizaciones tomen decisiones estratégicas informadas y cuidadosas para garantizar que la tecnología se utilice para mejorar nuestra humanidad y permitir que las personas realicen el tipo de actividades relacionales, empáticas y de resolución de problemas que hacemos mejor. Este artículo ofrece algunos pasos iniciales para empezar a introducir la tecnología inteligente en su propia organización.

  Tecnologias del aprendizaje y conocimiento

La Gran Dimisión no fue creada por la pandemia, sino que fue sobredimensionada por ella. La falta de voluntad de los trabajadores para volver a los cubículos, detrás de los mostradores, en las líneas de montaje y detrás del volante es un resultado directo de las culturas de trabajo que, con demasiada frecuencia, se inclinan por la sospecha, los horarios inflexibles y las cargas de trabajo poco realistas. Los acuerdos de trabajo virtuales y flexibles necesarios por la pandemia fueron reveladores para muchas personas, pero no las liberaron de la avalancha de tareas, reuniones consecutivas y correos electrónicos creados por las culturas y tecnologías siempre activas. Pero la próxima ola de tecnología digital -lo que llamamos “tecnología inteligente”- tiene el potencial y el poder de ser diferente e invertir estas tendencias. En lugar de deshumanizarnos, la tecnología inteligente puede ayudar a rehumanizar el trabajo.

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